İş Başvurularında Dijital Görünürlük Öne Planda

Sakarya Üniversitesi etkinliğinde Duygu Yaran, CV’lerin takip sistemleri tarafından elendiğini, adayların dijital platformlardaki görünürlüğünün işe alımda belirleyici hale geldiğini vurguladı.

Sakarya Üniversitesi Kariyer Geliştirme Koordinatörlüğü tarafından düzenlenen etkinlikte konuşan Duygu Yaran, iş başvurularında standart CV kullanımının yetersiz kaldığını belirtti. Yaran, başvuruların büyük bölümünün takip sistemleri üzerinden elendiğini ve pozisyona uygun anahtar kelimelerin kullanımının zorunlu hale geldiğini ifade etti.

Her başvuru için CV’nin yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyleyen Yaran, adayların eğitim ve deneyimlerinin yanı sıra dijital platformlardaki görünürlüklerinin de değerlendirildiğini aktardı. İşverenlerin adayları sosyal medya hesapları üzerinden incelediğini dile getiren Yaran, dijital ayak izinin işe alım süreçlerinin bir parçası olduğunu belirtti.

LinkedIn’de etkileşim oluşturmanın önemine değinen Yaran, etiketleme, paylaşım ve içerik üretiminin görünürlüğü artırdığını ifade etti. Carousel paylaşımlar, anketler ve video içeriklerin daha fazla etkileşim sağladığını, düzenli içerik üretmenin kariyer açısından avantaj sunduğunu vurguladı.

İçerik üretiminde sürekliliğin kritik olduğunu söyleyen Yaran, kısa süreli aktifliğin yeterli olmadığını, belirli bir plan dahilinde hareket edilmesi gerektiğini ifade etti. Aynı niteliklere sahip adaylar arasında farkın dijital görünürlükle ortaya çıktığını belirtti. Etkinlik teşekkür belgesi takdimiyle son buldu.